Question 1

Minha empresa precisa ter PGR?

Accepted Answer

Em regra, empresas com empregados CLT precisam organizar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais por meio do PGR. Existem exceções para alguns enquadramentos, mas a situação deve ser avaliada antes de concluir que a empresa está dispensada.

Question 2

O que deve ter dentro do PGR?

Accepted Answer

O PGR deve ter, no mínimo, inventário de riscos ocupacionais e plano de ação. Na prática, precisa mostrar perigos, avaliações, medidas de prevenção, responsáveis, prazos e acompanhamento.

Question 3

Qual a diferença entre GRO e PGR?

Accepted Answer

GRO é o processo contínuo de identificar perigos, avaliar riscos e controlar exposições. PGR é o programa que formaliza esse gerenciamento, especialmente por meio do inventário de riscos e do plano de ação.

Question 4

Quando o PGR precisa ser atualizado?

Accepted Answer

Quando houver mudança de processo, função, layout, máquina, produto, exposição, acidente, nova atividade ou quando o documento não representar mais a realidade da empresa.

Question 5

PGR pronto na gaveta resolve?

Accepted Answer

Não. PGR precisa orientar ações reais. Se o plano de ação não é acompanhado, se riscos mudaram ou se trabalhadores não foram orientados, o documento perde força preventiva.

Question 6

MEI precisa elaborar PGR?

Accepted Answer

A NR-1 prevê tratamento diferenciado e dispensa para MEI em determinadas condições. Mesmo assim, contratantes podem exigir documentos e controles de SST conforme risco e contrato.

Question 7

Empresa pequena precisa se preocupar com NR-1?

Accepted Answer

Sim. Pequenas empresas também precisam controlar riscos. O nível de complexidade muda conforme atividade, empregados, grau de risco e exposições existentes.

Question 8

O plano de ação do PGR precisa ter prazo?

Accepted Answer

Sim. Um bom plano de ação indica medida, prioridade, responsável, prazo e acompanhamento. Ação sem prazo vira intenção e não demonstra gestão efetiva.

Question 9

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Accepted Answer

São fatores ligados à organização do trabalho, relações, liderança, pressão, jornada, comunicação, assédio, conflitos e exigências emocionais que podem afetar saúde e segurança.

Question 10

Toda empresa precisa fazer avaliação psicossocial?

Accepted Answer

A necessidade depende da realidade da empresa. Quando há fatores organizacionais relevantes, denúncias, conflitos, afastamentos, pressão excessiva ou exigência de contratante, a avaliação ajuda a priorizar ações.

Question 11

Uma palestra sobre saúde mental resolve a NR-1?

Accepted Answer

Não sozinha. Palestra pode ajudar, mas a gestão exige identificação de fatores, registro, plano de ação, acompanhamento e envolvimento da liderança.

Question 12

Assédio entra na gestão de SST?

Accepted Answer

Sim. Situações de assédio, violência, humilhação, discriminação e conflitos organizacionais podem compor fatores psicossociais e exigem prevenção e tratamento sério.

Question 13

A CIPA pode apoiar a prevenção ao assédio?

Accepted Answer

Sim. A CIPA tem papel importante na prevenção de acidentes, doenças e assédio, podendo apoiar campanhas, comunicação e encaminhamento de melhorias.

Question 14

A avaliação psicossocial precisa identificar nomes?

Accepted Answer

O foco deve ser mapear fatores de risco e setores críticos, preservando confidencialidade quando aplicável. O objetivo é orientar ações preventivas, não expor pessoas.

Question 15

Quais ações podem sair de uma avaliação psicossocial?

Accepted Answer

Podem sair ações sobre liderança, comunicação, metas, jornada, prevenção ao assédio, canal de denúncia, pausas, treinamento de gestores e acompanhamento de áreas críticas.

Question 16

Gestor precisa participar da prevenção psicossocial?

Accepted Answer

Sim. Liderança influencia metas, comunicação, conflitos, pausas, jornada e clima. Sem gestores envolvidos, o plano tende a ficar só no papel.

Question 17

Quais documentos de SST minha empresa deve organizar primeiro?

Accepted Answer

Normalmente, comece por PGR, PCMSO, ASOs, fichas de EPI, treinamentos, ordens de serviço, plano de ação e documentos específicos conforme risco, como LTCAT, laudos, CIPA, APR e brigada.

Question 18

PCMSO é obrigatório?

Accepted Answer

Empresas com empregados devem avaliar a necessidade do PCMSO conforme a NR-7 e sua realidade ocupacional. Ele orienta exames e acompanhamento médico ocupacional.

Question 19

ASO é a mesma coisa que exame?

Accepted Answer

Não. O ASO é o Atestado de Saúde Ocupacional emitido a partir da avaliação médica e exames aplicáveis. Ele formaliza aptidão ou inaptidão para a função.

Question 20

Quais tipos de ASO existem?

Accepted Answer

Podem existir ASO admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de risco ocupacional ou função e demissional, conforme situação do trabalhador e PCMSO.

Question 21

LTCAT substitui PGR?

Accepted Answer

Não. LTCAT tem finalidade previdenciária ligada à exposição a agentes nocivos. PGR é gestão de riscos ocupacionais. Eles devem ser coerentes, mas têm finalidades diferentes.

Question 22

PPP precisa ser organizado durante o contrato?

Accepted Answer

Sim. O histórico de exposição deve ser controlado durante o vínculo. Esperar o desligamento dificulta reconstruir função, setor, agentes, EPIs e medições.

Question 23

Ordem de serviço de SST é importante?

Accepted Answer

Sim. Ela orienta o trabalhador sobre riscos, medidas preventivas, EPIs, responsabilidades e condutas seguras por função. Deve ser explicada, assinada e atualizada quando houver mudança.

Question 24

Documento digital vale?

Accepted Answer

Pode valer quando é íntegro, acessível, organizado e aceito pelo processo da empresa ou contratante. O importante é comprovar conteúdo, data, responsável e entrega.

Question 25

Quais treinamentos de Segurança do Trabalho minha empresa precisa?

Accepted Answer

Depende das funções e riscos. Podem ser necessários integração, NR-1, NR-6, CIPA, brigada, NR-10, NR-11, NR-12, NR-17, NR-20, NR-33, NR-35, DDS e treinamentos específicos.

Question 26

Treinamento precisa ter certificado?

Accepted Answer

É recomendável manter certificado ou registro com conteúdo, carga horária, data, instrutor e participantes. Algumas NRs exigem requisitos específicos para capacitação.

Question 27

DDS substitui treinamento obrigatório?

Accepted Answer

Não. DDS reforça orientação e cultura de segurança, mas não substitui treinamentos exigidos por norma ou capacitação específica para atividades críticas.

Question 28

Integração de novos funcionários é necessária?

Accepted Answer

Sim. A integração orienta sobre riscos gerais, regras internas, EPIs, emergência, condutas proibidas e canais de comunicação antes do trabalhador iniciar a atividade.

Question 29

Treinamento vencido pode gerar problema?

Accepted Answer

Sim. Trabalhador com capacitação vencida ou inexistente pode impedir liberação em portal, gerar autuação e aumentar risco em caso de acidente.

Question 30

Quem precisa de NR-35?

Accepted Answer

Trabalhadores que executam atividade enquadrada como trabalho em altura devem ser capacitados, autorizados e orientados conforme risco, procedimento e requisitos da NR-35.

Question 31

Quem precisa de NR-33?

Accepted Answer

Trabalhadores envolvidos em espaço confinado, como autorizados, vigias e supervisores, precisam de capacitação e controle conforme a função exercida.

Question 32

Vocês montam matriz de treinamentos?

Accepted Answer

Sim. A matriz organiza quais treinamentos cada função precisa, validade, prioridade, evidência e programação anual.

Question 33

Entregar EPI resolve o risco?

Accepted Answer

Não sozinho. A empresa deve avaliar o risco, priorizar medidas coletivas quando possível, entregar EPI adequado, treinar, fiscalizar uso e registrar evidências.

Question 34

O que é CA do EPI?

Accepted Answer

CA é o Certificado de Aprovação do EPI. Ele ajuda a verificar se o equipamento é reconhecido para determinada proteção, conforme exigências aplicáveis.

Question 35

Quando devo trocar um EPI?

Accepted Answer

Quando estiver danificado, vencido, inadequado, contaminado, desgastado ou quando a exposição mudar. A troca deve ser registrada.

Question 36

APR é obrigatória para toda atividade?

Accepted Answer

Não necessariamente para toda atividade, mas é essencial em trabalhos críticos, não rotineiros, manutenção, altura, espaço confinado, elétrica, máquinas, obra e serviços a quente.

Question 37

Permissão de Trabalho é igual a APR?

Accepted Answer

Não. APR analisa perigos e controles; Permissão de Trabalho formaliza a liberação de atividade crítica sob condições definidas.

Question 38

Máquina antiga precisa de adequação?

Accepted Answer

Pode precisar. O risco deve ser avaliado conforme partes móveis, proteção, acionamento, parada de emergência, manutenção e treinamento do operador.

Question 39

Espaço confinado sempre precisa de PET?

Accepted Answer

A entrada e trabalho em espaço confinado exigem controle formal, incluindo Permissão de Entrada e Trabalho quando aplicável, avaliação atmosférica, vigia e plano de emergência.

Question 40

Bloqueio e etiquetagem são só para eletricidade?

Accepted Answer

Não. Controle de energia perigosa pode envolver eletricidade, pressão, energia mecânica, hidráulica, pneumática, térmica, gravidade e energia residual.

Question 41

Como saber se minha empresa precisa de CIPA?

Accepted Answer

A necessidade depende do CNAE, grau de risco e número de empregados. Pode ser CIPA com comissão ou representante nomeado, conforme enquadramento.

Question 42

CIPA precisa ter ata?

Accepted Answer

Sim. Atas, calendário, pautas, plano de trabalho e acompanhamento de pendências ajudam a demonstrar funcionamento real da CIPA.

Question 43

CIPA também trata de assédio?

Accepted Answer

Sim. A CIPA tem papel também na prevenção de assédio e violência no trabalho, além de acidentes e doenças ocupacionais.

Question 44

O que é SESMT?

Accepted Answer

SESMT é o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho. Seu dimensionamento depende de grau de risco, atividade e número de empregados.

Question 45

O que é terceirização de SESMT?

Accepted Answer

É apoio técnico recorrente para empresas que precisam organizar SST, visitas, documentos, treinamentos, plano de ação e controle de pendências sem depender só de ações emergenciais.

Question 46

O que entra em assessoria mensal de SST?

Accepted Answer

Pode incluir suporte técnico, visitas, controle de vencimentos, plano de ação, inspeções, gestão documental, CIPA, brigada, EPIs e orientação contínua conforme escopo contratado.

Question 47

Investigação de acidente é serviço de SST?

Accepted Answer

Sim. A investigação identifica causas imediatas e raiz, registra evidências e gera plano de ação para evitar reincidência.

Question 48

Quase acidente deve ser registrado?

Accepted Answer

Sim. Quase acidente mostra falha antes de haver lesão. Registrar e corrigir reduz chance de acidente real.

Question 49

Vocês fazem eSocial SST?

Accepted Answer

Sim. O atendimento pode apoiar implantação, conferência documental, controle de vencimentos e eventos S-2210, S-2220 e S-2240, em integração com contador ou sistema.

Question 50

O que é o evento S-2210?

Accepted Answer

É o evento usado para Comunicação de Acidente de Trabalho no eSocial. Ele deve ter informações coerentes com o acidente, atendimento, registros e investigação.

Question 51

O que é o evento S-2220?

Accepted Answer

É o evento de monitoramento da saúde do trabalhador, relacionado a ASO e exames ocupacionais conforme PCMSO.

Question 52

O que é o evento S-2240?

Accepted Answer

É o evento de condições ambientais do trabalho, ligado a exposição a agentes nocivos e informações que impactam o histórico previdenciário.

Question 53

O contador consegue resolver eSocial SST sozinho?

Accepted Answer

O contador pode operar o envio, mas precisa de informações técnicas corretas. SST deve fornecer base documental, riscos, ASOs, exposições e laudos quando aplicáveis.

Question 54

CAT precisa ser investigada?

Accepted Answer

A emissão da CAT comunica o acidente, mas a investigação é necessária para entender causas e evitar repetição.

Question 55

Portais de clientes exigem quais documentos?

Accepted Answer

Varia por contratante, mas normalmente pedem PGR, PCMSO, ASO, treinamentos, fichas de EPI, APR, CIPA, documentos da empresa e documentos dos trabalhadores.

Question 56

ASO vencido trava portal?

Accepted Answer

Com frequência, sim. Muitos portais bloqueiam trabalhador com ASO, treinamento ou documento vencido.

Question 57

Medições ambientais são sempre necessárias?

Accepted Answer

Nem sempre. Primeiro avalia-se risco e exposição. Quando necessário, podem ser feitas medições de ruído, calor, químicos, poeiras, vibração, iluminância e outros agentes.

Question 58

Qual a diferença entre avaliação qualitativa e quantitativa?

Accepted Answer

Qualitativa descreve presença, forma de exposição e controles. Quantitativa mede níveis com equipamento e método apropriado para comparar critérios técnicos.

Question 59

Ruído precisa ser medido?

Accepted Answer

Quando há suspeita de exposição relevante, a medição ajuda a definir controles, necessidade de EPI, acompanhamento médico e documentos técnicos.

Question 60

Calor ocupacional entra em SST?

Accepted Answer

Sim. Calor pode exigir avaliação, pausas, hidratação, controle de jornada, medidas de engenharia, EPI adequado e acompanhamento médico.

Question 61

Produto químico precisa de FISPQ?

Accepted Answer

Produtos químicos devem ter identificação e informações de segurança. A FISPQ ajuda a orientar armazenamento, uso, EPIs, emergência e descarte.

Question 62

Insalubridade é definida só pelo risco no PGR?

Accepted Answer

Não. Caracterização de insalubridade depende de critérios técnicos e normativos específicos, podendo exigir medição, laudo e profissional habilitado.

Question 63

Periculosidade é igual a insalubridade?

Accepted Answer

Não. Insalubridade está ligada a agentes nocivos à saúde; periculosidade envolve risco acentuado em atividades ou operações específicas.

Question 64

Laudo técnico e inspeção são a mesma coisa?

Accepted Answer

Não. Inspeção identifica condições e pendências. Laudo técnico formaliza análise com critérios específicos e pode exigir profissional legalmente habilitado.

Perguntas frequentes sobre Segurança do Trabalho

PGR, NR-1 e GRO

NR-1, psicossocial e assédio

Documentos de SST

Treinamentos e capacitações

EPIs e atividades críticas

CIPA, SESMT e gestão

eSocial SST, CAT e portais

Medições, laudos e adicionais

Brigada, incêndio e emergência

Fiscalização e responsabilidade

Atendimento, orçamento e parceiros