Question 1

Minha empresa precisa ter PGR?

Accepted Answer

Sim, empresas com empregados regidos pela CLT precisam manter a gestão de riscos ocupacionais organizada. O PGR reúne o inventário de riscos e o plano de ação, servindo como base para treinamentos, EPIs, documentos e fiscalizações.

Question 2

Quando o PGR precisa ser atualizado?

Accepted Answer

O PGR deve ser revisto quando houver mudança de processo, função, ambiente, máquinas, produtos, acidentes, novas exposições ou quando a empresa identificar que o documento não representa mais a realidade da operação.

Question 3

O que mudou com a NR-1 e os riscos psicossociais?

Accepted Answer

A NR-1 reforça a necessidade de gerenciar riscos ocupacionais de forma estruturada, incluindo fatores psicossociais quando aplicáveis. Isso envolve diagnóstico, registro, plano de ação e acompanhamento, não apenas uma palestra isolada.

Question 4

Minha empresa precisa fazer diagnóstico psicossocial?

Accepted Answer

Depende do contexto da empresa, das atividades, organização do trabalho e fatores que possam impactar saúde mental, assédio, pressão, conflitos, jornada, liderança e produtividade. O diagnóstico ajuda a identificar prioridades e ações preventivas.

Question 5

APR é obrigatória?

Accepted Answer

A APR é uma ferramenta essencial para atividades com risco, serviços não rotineiros, manutenção, trabalho em altura, espaço confinado, serviços a quente, elétrica, máquinas, obras e frentes de serviço. Ela formaliza perigos, controles, EPIs e responsabilidades antes da execução.

Question 6

Quais treinamentos de Segurança do Trabalho minha empresa precisa?

Accepted Answer

A necessidade depende das funções, riscos e Normas Regulamentadoras aplicáveis. Podem ser necessários treinamentos de integração, NR-01, NR-06, CIPA, brigada, NR-10, NR-11, NR-12, NR-17, NR-20, NR-33, NR-35, DDS e temas específicos da operação.

Question 7

Como saber se minha empresa precisa de CIPA?

Accepted Answer

A necessidade de CIPA ou representante nomeado depende do grau de risco, CNAE e quantidade de empregados. O atendimento pode fazer o dimensionamento, organizar eleição, documentos, calendário, atas e treinamento.

Question 8

O que é terceirização de SESMT?

Accepted Answer

É o apoio técnico recorrente para empresas que precisam de acompanhamento de SST, controle de pendências, visitas, orientações, gestão documental, treinamentos e plano de ação, sem depender apenas de ações emergenciais.

Question 9

O que entra em uma assessoria mensal de SST?

Accepted Answer

Normalmente entram suporte técnico, controle de pendências, plano de ação, visitas programadas, acompanhamento de documentos, CIPA, brigada, vencimentos e orientações. Treinamentos, laudos, medições, exames e serviços com parceiros são definidos à parte conforme escopo.

Question 10

Vocês fazem eSocial SST?

Accepted Answer

Sim. O atendimento pode apoiar implantação, gestão de vencimentos e eventos como S-2210, S-2220 e S-2240. O envio correto depende de dados, documentos técnicos, ASOs, exames e integração com contador ou sistema da empresa.

Question 11

Vocês ajudam com portais de contratantes?

Accepted Answer

Sim. É possível apoiar cadastro de empresa, trabalhadores e documentos em portais exigidos por clientes ou contratantes, acompanhar pendências, vencimentos e atualizações. A aprovação depende do envio correto dos documentos exigidos.

Question 12

Medições ambientais de trabalho são sempre necessárias?

Accepted Answer

Nem sempre. Primeiro é avaliado o risco e a exposição. Quando necessário, podem ser feitas avaliações de ruído, calor, iluminância, vibração, poeiras, vapores, agentes químicos e outros fatores, respeitando equipamento, método e responsabilidade técnica aplicável.

Question 13

Vocês fazem investigação de acidente de trabalho?

Accepted Answer

Sim. A investigação busca entender causas imediatas e contribuintes, registrar evidências, orientar CAT quando aplicável e montar plano de ação para evitar reincidência. O objetivo é prevenir novos acidentes e organizar a resposta documental da empresa.

Question 14

Qual a diferença entre inspeção e laudo técnico?

Accepted Answer

Inspeção é uma verificação visual ou documental para identificar não conformidades e orientar correções. Laudo técnico exige análise formal, critérios específicos e, em alguns casos, assinatura de profissional habilitado, como engenheiro, médico ou parceiro técnico.

Question 15

PCMSO, LTCAT, insalubridade e periculosidade entram no atendimento?

Accepted Answer

Podem entrar como solução com parceiros habilitados. PCMSO envolve médico do trabalho; LTCAT, insalubridade, periculosidade, NR-10, PIE, SPDA e NR-12 podem exigir engenheiro ou profissional legalmente habilitado conforme o caso.

Question 16

Como funciona o diagnóstico inicial gratuito?

Accepted Answer

É uma avaliação inicial para entender atividade, número de trabalhadores, principais riscos, documentos existentes e pendências aparentes. Depois disso, é possível indicar prioridades e montar uma proposta com escopo claro.

Question 17

Atende quais cidades?

Accepted Answer

O foco é Campo Grande/MS e região, com possibilidade de atendimento em outras localidades de Mato Grosso do Sul mediante alinhamento de escopo, agenda e deslocamento.

Perguntas frequentes sobre Segurança do Trabalho